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Dans le cadre de l’Executive MBA ISG+EPITA le scénario idéal est d’être salarié (donc non TNS pour les entrepreneurs) et de convention Syntec.
Il est alors possible de bénéficier de la période de professionnalisation.

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La réforme au 1er Janvier 2019 :
Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel.

Plus d’informations ici

CPF

Vous devez vous connecter sur votre compte activité pour gérer votre demande et connaître le solde de votre CPF (à partir de 2019, il est alimenté en euros et non plus en heures). Rappel pour les salariés : les heures de formation acquises au titre du droit individuel à la formation (DIF) peuvent être utilisées jusqu’au 1er janvier 2021. La saisie de ces heures sur votre compte activité sera possible jusqu’à cette date sans interruption.

Il est souhaitable de faire votre demande de CPF dès votre admission. La demande de CPF peut se faire de façon autonome sans demande d'autorisation auprès de l'entreprise pour les formations hors du temps de travail. Pour les demandeurs d'emploi, vous devez faire une demande auprès de Pôle Emploi ou d'un CEP (Conseiller en Evolution Professionnelle).

CODE CPF DE L'EXECUTIVE MBA ISG+EPITA : 15747

TITRE RNCP n° 9102

LE PLAN DE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES

Le plan de développement des compétences remplace le plan de formation le 1er janvier 2019.

Les deux catégories existantes du plan disparaissent, au profit d’une nouvelle distinction : actions obligatoires ou nécessaires et autres actions.

Il est désormais possible de réaliser des formations en situation de travail (FEST), en plus des formations en présentiel ou en tout ou partie à distance.

En parallèle, la notion d’action de formation est simplifiée, avec une nouvelle définition : « parcours pédagogique permettant l’atteinte d’un objectif professionnel ». Les 14 catégories légales d’actions de formation jusqu’alors en vigueur disparaissent.

Plus d’informations ici.

LE CPF DE TRANSITION PROFESSIONNELLE

Le congé individuel de formation (CIF) disparaît, remplacé par le compte personnel de formation (CPF) de « transition professionnelle », destiné à accompagner un changement de métier ou de profession.

Le dispositif est financé de façon transitoire par les Fongecif, puis, au plus tard fin 2019, par de nouvelles instances : les commissions paritaires interprofessionnelles régionales (CPIR), chargées également d’apprécier la pertinence des projets et d’autoriser leur réalisation.

Les opérateurs du conseil en évolution professionnelle (CEP) accompagnent les salariés dans le cadre de leurs projets de transition professionnelle : Pôle emploi, APEC, missions locales et Cap emploi sont maintenus en tant qu’opérateurs du CEP, de nouveaux opérateurs régionaux sélectionnés sur la base d'un appel d'offres national en 2019 apparaissent.

La loi prévoit un accès au CPF de transition professionnelle pour les salariés démissionnaires, ainsi que la possibilité pour eux de bénéficier de l’assurance chômage. Plusieurs conditions : avoir une ancienneté spécifique, avoir un projet de reconversion professionnelle nécessitant le suivi d'une formation ou de création/reprise d’entreprise. La caractère réel et sérieux du projet devra être attesté par la CPIR. Le salarié démissionnaire devra obligatoirement être accompagné par un CEP pour élaborer son projet de reconversion professionnelle.

Plus d’informations ici. LES FRAIS POUR LE MONTAGE DE VOTRE DOSSIER DE FINANCEMENT SONT DE 250 €

DISPOSITIF A L’INITIATIVE DU SALARIE

LE CPF (COMPTE PERSONNEL DE FORMATION)
ANCIENNEMENT DIF

Qui y a droit ?

Les salariés et demandeurs d'emploi sont éligibles au CPF. Le salarié peut choisir de mobiliser ses heures DIF dans le CPF pour suivre une formation diplômante.

Quelles sont les démarches ?

Qu’il s’agisse d’une demande HTT (hors temps de travail) ou sur temps de travail (accord à demander à son employeur), vous devez vous connecter au site de MON COMPTE FORMATION pour gérer votre demande et connaître le nombre d’heures qui pourront être financées dans le cadre du CPF (jusqu’à 150 heures grâce à votre ancienneté). Vos heures de DIF acquises au 31/12/2014 sont utilisables jusqu'au 31/12/2020. Vous devez les renseigner sur le site de MON COMPTE FORMATION. Les heures de DIF et de CPF sont donc cumulables jusqu'au 31/12/2020.

Vos heures CPF peuvent être abondées par :

  • vous-même,
  • votre entreprise,
  • votre OPCA.

Il est souhaitable de faire une demande de CPF dès votre admission à un programme. La demande de CPF peut se faire de façon autonome sans demande d'autorisation auprès de l'entreprise pour des formations sur le temps personnel ou de façon conjointe avec la Direction des RH de votre entreprise. Pour les demandeurs d'emploi, vous devez faire une demande auprès de Pôle Emploi ou d'un CEP (Conseiller en Evolution Professionnelle).

DISPOSITIF A L’INITIATIVE DE L'ENTREPRISE

PERIODE DE PROFESSIONALISATION (PP)

Qu’est-ce que c’est ?

Pour les projets d’évolution de carrière ou d’adaptation au poste de travail en accord avec l’entreprise, la PP est un dispositif à la disposition des entreprises, gérée directement par l’entreprise, qui effectue toutes les démarches. Elle fait appel à l’OPCA, qui est son interlocuteur privilégié et unique.

Le salarié sera informé des modalités lors des présentations en amphithéâtre.

L’un des critères de prise en charge est la qualité de la formation, notamment :

  • diplôme d’état
  • accréditation
  • RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles)

Quelles sont les démarches ?

1. Contactez le conseiller formation du programme qui vous intéresse pour participer à un atelier financement.

2. Le conseiller formation vous permettra d’entrer en contact avec notre spécialiste en financement par email pour connaître les éléments nécessaires à la constitution de votre dossier.

PLAN DE FORMATION
(ENTREPRISE DE MOINS DE 300 SALARIES)

Qui y a droit ?

Tous les salariés de l’entreprise sont concernés. Le plan de formation est construit sur les besoins de formation exprimés par les salariés au cours des entretiens annuels d’évaluation.

Quelles sont les démarches ?

Qu’il s’agisse d’une demande HTT (hors temps de travail) ou sur temps de travail (accord à demander à son employeur), vous devez vous connecter au site de MON COMPTE FORMATION pour gérer votre demande et connaître le nombre d’heures qui pourront être financées dans le cadre du CPF (jusqu’à 150 heures grâce à votre ancienneté). Vos heures de DIF acquises au 31/12/2014 sont utilisables jusqu'au 31/12/2020. Vous devez les renseigner sur le site de MON COMPTE FORMATION. Les heures de DIF et de CPF sont donc cumulables jusqu'au 31/12/2020.

Vos heures CPF peuvent être abondées par :

  • vous-même,
  • votre entreprise,
  • votre OPCA.

Il est souhaitable de faire une demande de CPF dès votre admission à un programme. La demande de CPF peut se faire de façon autonome sans demande d'autorisation auprès de l'entreprise pour des formations sur le temps personnel ou de façon conjointe avec la Direction des RH de votre entreprise. Pour les demandeurs d'emploi, vous devez faire une demande auprès de Pôle Emploi ou d'un CEP (Conseiller en Evolution Professionnelle).

LE CPF (COMPTE PERSONNEL DE FORMATION)
ANCIENNEMENT DIF

Qui y a droit ?

Les salariés et demandeurs d'emploi sont éligibles au CPF. Le salarié peut choisir de mobiliser ses heures DIF dans le CPF pour suivre une formation diplômante.

Quelles sont les démarches ?

Qu’il s’agisse d’une demande HTT (hors temps de travail) ou sur temps de travail (accord à demander à son employeur), vous devez vous connecter au site de MON COMPTE FORMATION pour gérer votre demande et connaître le nombre d’heures qui pourront être financées dans le cadre du CPF (jusqu’à 150 heures grâce à votre ancienneté). Vos heures de DIF acquises au 31/12/2014 sont utilisables jusqu'au 31/12/2020. Vous devez les renseigner sur le site de MON COMPTE FORMATION. Les heures de DIF et de CPF sont donc cumulables jusqu'au 31/12/2020.

Vos heures CPF peuvent être abondées par :

  • vous-même,
  • votre entreprise,
  • votre OPCA.

Il est souhaitable de faire une demande de CPF dès votre admission à un programme. La demande de CPF peut se faire de façon autonome sans demande d'autorisation auprès de l'entreprise pour des formations sur le temps personnel ou de façon conjointe avec la Direction des RH de votre entreprise. Pour les demandeurs d'emploi, vous devez faire une demande auprès de Pôle Emploi ou d'un CEP (Conseiller en Evolution Professionnelle).

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Julien
Alan

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À Noter

  • 25 000€
    sur 20 mois
  • 756 heures
    de formation
  • Titre RNCP 9102*
    Expert en management
    des systèmes d'information

  • Rentrée
    en Octobre 2019
  • Eligible
    au CPF