756 HEURES DE FORMATION
+
20 HEURES DE COACHING
+
1 SÉMINAIRE LEADERSHIP
+
DES INTERVENANTS D'EXCEPTION
+
1 RÉSEAU PUISSANT
+
1 DIPLÔME RNCP NIVEAU 1
+
1 VOYAGE À SAN FRANCISCO
=
25 000€
Dans le cadre de l’Executive MBA ISG+EPITA le scénario idéal est d’être salarié (donc non TNS pour les entrepreneurs) et de convention Syntec.
Il est alors possible de bénéficier de la période de professionnalisation.
Échangez gratuitement avec nos conseillers de carrières pour évaluer vos chances d’obtention d’un financement
Une version full online de l’Executive MBA est également accessible.
Alternance online et présentiel un samedi par mois
En français et en anglais
A côté des cours sur la plateforme online, tous les présentiel peuvent également être suivis à distance
20 mois
Octobre 2021
Bac+3/+4
5 ans d’expérience professionnelle
Une évolution de carrière dans l’IT
Prochaine Rentrée : le 6 Octobre 2021
Tarif : 25 000 € TTC
Tarif spécial « Early Birds » (jusqu’au 1er avril) : 23 000 € TTC
EARLY BIRD
Réduction de 2000 € TTC sur les frais pédagogiques pour toute candidature déposée avant le 01/04
Pour vous aider à réaliser ce projet, l’EXECUTIVE MBA ISG+EPITA propose des solutions de financement complémentaires, adaptées à votre profil et/ou à vos besoins.
Suivre un programme de formation continue représente un investissement important pour votre carrière. Nous vous accompagnons dans votre démarche pour vous aider à trouver les solutions de financement adaptées à votre profil et votre projet professionnel.
Cleasy DIATANTU,
Responsable des Admissions
cleasy.diatantu@epitech.eu
01 84 07 40 22
Un échéancier de paiement est mis en place pour la partie financement personnel. De façon générale, nous privilégions un échéancier mensuel par prélèvement automatique.
Les salariés et demandeurs d’emploi sont éligibles au CPF (Compte Personnel de Formation). Vous devez vous connecter au site de MON COMPTE FORMATION pour gérer votre demande et connaître le nombre d’heures qui pourront être financées dans le cadre du CPF (jusqu’à 150 heures grâce à votre ancienneté). Vos heures CPF peuvent être abondées par vous-même, votre entreprise ou votre OPCO.
Il est souhaitable de faire une demande de CPF dès votre admission à un programme. La demande de CPF peut se faire de façon autonome sans demande d’autorisation auprès de l’entreprise pour des formations sur le temps personnel ou de façon conjointe avec la Direction des RH de votre entreprise. Pour les demandeurs d’emploi, vous devez faire une demande auprès de Pôle Emploi ou d’un CEP (Conseiller en Evolution Professionnelle).
CODE CPF : 15747 TITRE RNCP n° 9102
Le compte personnel de formation (CPF) de « transition professionnelle » est destiné à accompagner un changement de métier ou de profession. Le dispositif est financé par votre Transitions pro régional, chargé également d’apprécier la pertinence des projets et d’autoriser leur réalisation.
Les opérateurs du conseil en évolution professionnelle (CEP) accompagnent les salariés dans le cadre de leurs projets de transition professionnelle : Pôle emploi, APEC, missions locales et Cap emploi et autres opérateurs régionaux.
La loi prévoit un accès au CPF de transition professionnelle pour les salariés démissionnaires, ainsi que la possibilité pour eux de bénéficier de l’assurance chômage.
Plusieurs conditions : avoir une ancienneté spécifique, avoir un projet de reconversion professionnelle nécessitant le suivi d’une formation ou de création/reprise d’entreprise.
La caractère réel et sérieux du projet devra être attesté par Transitions Pro. Le salarié démissionnaire devra obligatoirement être accompagné par un CEP pour élaborer son projet de reconversion professionnelle.
Le salarié peut prendre l’initiative de demander à suivre une formation prévue par le plan de développement des compétences de l’entreprise. La loi n’impose aucune procédure : la demande et la réponse sont formulées librement, selon les usages ou les dispositions conventionnelles qui peuvent exister dans l’entreprise. L’employeur est libre de refuser ou d’accepter.
La reconversion ou la promotion par alternance (ex-période de professionnalisation), dite Pro-A, vise à favoriser l’évolution professionnelle et le maintien dans l’emploi des salariés au travers d’un parcours de formation individualisé.
La Pro-A est mise en œuvre soit par l’employeur, dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise, soit par le salarié.
Le salarié qui souhaite bénéficier d’une reconversion ou promotion par alternance doit en faire la demande à son employeur de préférence par lettre recommandée avec avis de réception.
Tél : 01 84 07 40 22
Mail : cleasy.diatantu@epitech.eu
Ouverture de l’accueil : du lundi au vendredi 8h à 19h
25 000€
sur 2 ans
756 heures
de formation
Titre RNCP 9102* Expert en management des systèmes d’information
Rentrée en
Octobre
Eligible
au CPF
Pourquoi un cadre qui occupe déjà une bonne position dans une entreprise et qui, de surcroît, possède une solide expérience éprouve-t-il encore le besoin de se former ? Passés un certain seuil de carrière, les cadres ont besoin d’une mise à niveau afin de franchir un dernier cap et acquérir la hauteur de vue nécessaire aux vrais leaders. Dans un contexte où les techniques évoluent très rapidement, ils doivent également s’adapter aux bouleversements en cours, apprendre à repérer les signaux faibles, de sorte à savoir organiser le changement. Même franchi un certain niveau de poste, et avant la retraite, de nombreux cadres éprouvent le besoin de faire le point afin de se surpasser encore pour atteindre ou préserver leur excellence. Avec les conseils de nos experts, vous pourrez vous orienter vers le MBA pour cadres répondant le mieux à vos besoins. L’obsolescence de vos connaissances n’est pas une fatalité, vous pouvez évoluer en vous formant au management, à la finance, à l’innovation et à toutes les approches qui feront de vous un manager complet.
Si les cadres décident de suivre une formation MBA, c’est souvent par envie de progresser. Selon les organismes de formation comme l’IFG-CNOF, un MBA constitue un bon moyen d’enrichir son CV et de se rendre légitime pour postuler à des postes plus stratégiques et mieux rémunérés. Un MBA pour cadres représente également une solution efficace pour ceux qui désirent changer de métier. La transversalité d’un MBA ou bien sa spécialisation vous permettent d’élargir et d’approfondir votre panel de compétences et ainsi d’être en mesure de bifurquer vers des métiers ou des domaines différents. Avec un MBA, un cadre peut, entre autres, revêtir le statut d’expert et fonder son cabinet, voire créer ou développer sa propre entreprise. La formation est d’autant plus enrichissante qu’elle lui permet de multiplier ses contacts et d’échanger ses savoir-faire avec d’autres cadres ou bien de jeunes talents.
Le concept « part-time » appliqué dans les MBA confère à ces formations une dimension très pratique. Ce sont en effet des programmes d’apprentissage dédiés spécialement aux professionnels. Suivre une formation à temps plein serait en effet un projet irréalisable pour un cadre de 35 ans et plus. Non seulement abandonner son travail actuel constituerait pour lui une risque majeur, mais une telle décision l’amènerait à mettre en péril sa vie de famille. C’est particulièrement le cas pour une personne mariée avec des enfants à charge.
En optant pour un MBA ou Master of business administration, un cadre a le privilège de se former à mi-temps. Les salariés peuvent dans certaines conditions profiter du financement de l’entreprise. En contrepartie, ils sont tenus d’utiliser leurs nouvelles compétences acquises dans le cadre du MBA au profit de la société. L’approche de l’Executive MBA Epitech permet de réaliser cette formation à mi-temps voire complètement hors du temps de travail.
Créé en 1980 par Marc Sellam, IONIS Education Group est aujourd’hui le premier groupe de l’enseignement supérieur privé en France. 25 écoles et entités rassemblent dans 18 villes en France et à l’International plus de 28 500 étudiants en commerce, marketing, communication, gestion, finance, informatique, numérique, aéronautique, énergie, transport, biotechnologie et création… Le Groupe IONIS s’est donné pour vocation de former la Nouvelle Intelligence des Entreprises d’aujourd’hui et de demain. En 2017, le Groupe IONIS a élargi ses frontières avec la création de campus urbains interdisciplinaires dans des métropoles étrangères (Barcelone, Berlin, Bruxelles, Genève et bientôt New York). Ouverture à l’International, grande sensibilité à l’innovation et à l’esprit d’entreprendre, véritable culture de l’adaptabilité et du changement, telles sont les principales valeurs enseignées aux futurs diplômés des écoles du Groupe. Ils deviendront ainsi des acteurs-clés de l’économie de demain, rejoignant nos réseaux d’Anciens qui, ensemble, représentent 75 000 membres.
* L’Executive MBA de l’ISG+EPITA est un programme opéré par Epitech permettant de préparer le titre RNCP de niveau I «EXPERT EN MANAGEMENT des SYSTEMES D’INFORMATION », délivré par Ionis-STM, arrêté du 13 Novembre 2009, publié au JO du 21/11/2009 portant enregistrement au RNCP.
Etablissement d’enseignement supérieur privé – Inscription Rectorat Créteil 094 2129D – Cette école est membre de IONIS Education Group comme : ISEG – ISTH – ICS-BÉGUÉ – ISEFAC – EPITA – ESME SUDRIA – EPITECH – IPSA – SUP’BIOTECH E-ARTSUP – ETNA – IONIS STM – IONIS TUTORING – IONIS EXECUTIVE LEARNING