COMMENT FINANCER VOTRE EXECUTIVE MBA

756 HEURES DE FORMATION

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20 HEURES DE COACHING

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1 SÉMINAIRE LEADERSHIP

+

DES INTERVENANTS D'EXCEPTION

+

1 RÉSEAU PUISSANT

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1 DIPLÔME RNCP NIVEAU 1

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1 VOYAGE À SAN FRANCISCO

=

25 000€

Dans le cadre de l’Executive MBA ISG+EPITA le scénario idéal est d’être salarié (donc non TNS pour les entrepreneurs) et de convention Syntec. 

Il est alors possible de bénéficier de la période de professionnalisation.

Échangez gratuitement avec nos conseillers de carrières pour évaluer vos chances d’obtention d’un financement

Une version Full Online de la formation est disponible au tarif de 15 000 €

FORMAT BLENDED

 

Alternance online et présentiel un samedi par mois

FORMATION

 

En français et en anglais

FORMAT FULL ONLINE

 

A côté des cours sur la plateforme online, tous les présentiel peuvent également être suivis à distance

DUREE

 

20 mois

RENTREES

 

6 Octobre 2021

PRE-REQUIS

 

Bac+3/+4

5 ans d’expérience professionnelle
Une évolution de carrière dans l’IT

Prochaine Rentrée : le 6 Octobre 2021

Tarif : 25 000 € TTC

Tarif spécial « Early Birds » (jusqu’au 1er avril) : 23 000 € TTC

 

  • Paiement échelonné en fonction de vos capacités de remboursement
  • Ce programme est éligible au compte personnel de formation (CPF) – Code 248769
  • Code RNCP : 9102
  • Il existe des facilités de financement pour cette formation
  • Formulaire de candidature en ligne
  • Réunion d'information avec le responsable des admissions
  • Entretien d'admission avec le directeur du programme
  • Réponse du jury d’admission
  • Dossier de candidature

EARLY BIRD

 

Réduction de 2000 € TTC sur les frais pédagogiques pour toute candidature déposée avant le 01/04

L'aide au financement par l'Executive MBA ISG+EPITA

Pour vous aider à réaliser ce projet, l’EXECUTIVE MBA EPITECH propose des solutions de financement complémentaires, adaptées à votre profil et/ou à vos besoins. Suivre un programme de formation continue représente un investissement important pour votre carrière. Nous vous accompagnons dans votre démarche pour vous aider à trouver les solutions de financement adaptées à votre profil et votre projet professionnel. Bassiratou Illa, Responsable des Admissions bassiratou.illa@ioonis-group.com 01 84 07 40 22

DISPOSITIFS A L'INITIATIVE DU SALARIE

Un échéancier de paiement est mis en place pour la partie financement personnel. De façon générale, nous privilégions un échéancier mensuel par prélèvement automatique.

L’Executive MBA ISG+EPITA s’engage à vous assister dans cette démarche et répondre au mieux à vos besoins.

Depuis janvier 2019, une réforme de la formation professionnelle modifie en profondeur vos possibilités de financement. Que vous soyez salarié, travailleur indépendant ou en transition professionnelle, votre projet de formation doit plus que jamais être conçu comme un investissement pour votre carrière, et pour l’avenir.

Vous pouvez contracter des prêts bancaires afin de faciliter le financement personnel de votre formation.

LE CPF (COMPTE PERSONNEL DE FORMATION)
ANCIENNEMENT DIF



Qui y a droit ?

Les salariés et demandeurs d’emploi sont éligibles au CPF. Le salarié peut choisir de mobiliser ses heures DIF dans le CPF pour suivre une formation diplômante.

Quelles sont les démarches ?

Qu’il s’agisse d’une demande HTT (hors temps de travail) ou sur temps de travail (accord à demander à son employeur), vous devez vous connecter au site de MON COMPTE FORMATION pour gérer votre demande et connaître le nombre d’heures qui pourront être financées dans le cadre du CPF (jusqu’à 150 heures grâce à votre ancienneté). Vos heures de DIF acquises au 31/12/2014 sont utilisables jusqu’au 31/12/2020. Vous devez les renseigner sur le site de MON COMPTE FORMATION. Les heures de DIF et de CPF sont donc cumulables jusqu’au 31/12/2020.

Vos heures CPF peuvent être abondées par :

  • vous-même,
  • votre entreprise,
  • votre OPCA.

Il est souhaitable de faire une demande de CPF dès votre admission à un programme. La demande de CPF peut se faire de façon autonome sans demande d’autorisation auprès de l’entreprise pour des formations sur le temps personnel ou de façon conjointe avec la Direction des RH de votre entreprise. Pour les demandeurs d’emploi, vous devez faire une demande auprès de Pôle Emploi ou d’un CEP (Conseiller en Evolution Professionnelle).

Le congé individuel de formation (CIF) disparaît, remplacé par le compte personnel de formation (CPF) de « transition professionnelle », destiné à accompagner un changement de métier ou de profession.

Le dispositif est financé de façon transitoire par les Fongecif, puis, au plus tard fin 2019, par de nouvelles instances : les commissions paritaires interprofessionnelles régionales (CPIR), chargées également d’apprécier la pertinence des projets et d’autoriser leur réalisation.

Les opérateurs du conseil en évolution professionnelle (CEP) accompagnent les salariés dans le cadre de leurs projets de transition professionnelle : Pôle emploi, APEC, missions locales et Cap emploi sont maintenus en tant qu’opérateurs du CEP, de nouveaux opérateurs régionaux sélectionnés sur la base d’un appel d’offres national en 2019 apparaissent.

La loi prévoit un accès au CPF de transition professionnelle pour les salariés démissionnaires, ainsi que la possibilité pour eux de bénéficier de l’assurance chômage.

Plusieurs conditions :
avoir une ancienneté spécifique? avoir un projet de reconversion professionnelle nécessitant le suivi d’une formation ou de création/reprise d’entreprise.

La caractère réel et sérieux du projet devra être attesté par la CPIR. Le salarié démissionnaire devra obligatoirement être accompagné par un CEP pour élaborer son projet de reconversion professionnelle.

Plus d’informations ici.

CODE CPF DE L’EXECUTIVE MBA ISG+EPITA : 15747

TITRE RNCP n° 9102

DISPOSITIFS A L'INITIATIVE DE L'ENTREPRISE

Qu’est-ce que c’est ?

Pour les projets d’évolution de carrière ou d’adaptation au poste de travail en accord avec l’entreprise, la PP est un dispositif à la disposition des entreprises, gérée directement par l’entreprise, qui effectue toutes les démarches. Elle fait appel à l’OPCO, qui est son interlocuteur privilégié et unique.

Le salarié sera informé des modalités lors des présentations en amphithéâtre.

L’un des critères de prise en charge est la qualité de la formation, notamment :

  • diplôme d’état
  • accréditation
  • RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles)

 Quelles sont les démarches ?

  1. Contactez le conseiller formation du programme qui vous intéresse pour participer à un atelier financement.
  2. Le conseiller formation vous permettra d’entrer en contact avec notre spécialiste en financement par email pour connaître les éléments nécessaires à la constitution de votre dossier.

Le plan de développement des compétences remplace le plan de formation le 1er janvier 2019.

Les deux catégories existantes du plan disparaissent, au profit d’une nouvelle distinction : actions obligatoires ou nécessaires et autres actions.

Il est désormais possible de réaliser des formations en situation de travail (FEST), en plus des formations en présentiel ou en tout ou partie à distance.

En parallèle, la notion d’action de formation est simplifiée, avec une nouvelle définition : « parcours pédagogique permettant l’atteinte d’un objectif professionnel ». Les 14 catégories légales d’actions de formation jusqu’alors en vigueur disparaissent.

Plus d’informations ici.

Veuillez remplir le formulaire de candidature