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756 HEURES DE FORMATION
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20 HEURES DE COACHING
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1 SÉMINAIRE LEADERSHIP
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DES INTERVENANTS D'EXCEPTION
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1 RÉSEAU PUISSANT
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1 DIPLÔME RNCP NIVEAU 1
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1 VOYAGE À SAN FRANCISCO
=
25 000€
Dans le cadre de l’Executive MBA ISG+EPITA le scénario idéal est d’être salarié (donc non TNS pour les entrepreneurs) et de convention Syntec.
Il est alors possible de bénéficier de la période de professionnalisation.
Échangez gratuitement avec nos conseillers de carrières pour évaluer vos chances d’obtention d’un financement
Une version Full Online de la formation est disponible au tarif de 15 000 €
Alternance online et présentiel un samedi par mois
En français et en anglais
Cours sur la plateforme online et accès à 3 présentiels
20 mois
Octobre (1er présentiel en novembre)
Bac+3/+4
5 ans d’expérience professionnelle
Une évolution de carrière dans l’IT
Octobre 2020
Format Blended : 25 000 € TTC
Format Full Online : 15 600 € TTC
Learning expedition (optionnel) : 3000 € HT
EARLY BIRD
Réduction de 10% sur les frais pédagogiques pour toute candidature déposée avant le 31/05 pour la rentrée d’octobre
BOURSES
Il existe 3 types de bourses offrant une réduction allant jusqu’à -8 500€ sur les frais pédagogiques.
INTERNATIONALE
Europe & résidents* = 5 000€
Hors Europe = 8 500€*
*Les résidents sont des personnes de nationalité étrangère vivant en France.
ENTREPRENEURIAT
Projet création ou reprise d’entreprise & statut entrepreneur* (travailleurs non-salariés, mandataires sociaux) = 5 000€
MÉRITE
Cette bourse est réservée à des candidats en transition professionnelle ou en reconversion. Cette bourse est attribuée selon l’appréciation du jury. Le montant peut aller jusqu’à 10% de réduction sur la part de financement personnel.
*A noter: les bourses ne sont pas cumulables. Si deux ou plusieurs critères sont remplis, la réduction la plus élevée sera appliquée.
Un échéancier de paiement est mis en place pour la partie financement personnel. De façon générale, nous privilégions un échéancier mensuel par prélèvement automatique.
L’Executive MBA ISG+EPITA s’engage à vous assister dans cette démarche et répondre au mieux à vos besoins.
Depuis janvier 2019, une réforme de la formation professionnelle modifie en profondeur vos possibilités de financement. Que vous soyez salarié, travailleur indépendant ou en transition professionnelle, votre projet de formation doit plus que jamais être conçu comme un investissement pour votre carrière, et pour l’avenir.
LE CPF (COMPTE PERSONNEL DE FORMATION)
ANCIENNEMENT DIF
Qui y a droit ?
Les salariés et demandeurs d’emploi sont éligibles au CPF. Le salarié peut choisir de mobiliser ses heures DIF dans le CPF pour suivre une formation diplômante.
Quelles sont les démarches ?
Qu’il s’agisse d’une demande HTT (hors temps de travail) ou sur temps de travail (accord à demander à son employeur), vous devez vous connecter au site de MON COMPTE FORMATION pour gérer votre demande et connaître le nombre d’heures qui pourront être financées dans le cadre du CPF (jusqu’à 150 heures grâce à votre ancienneté). Vos heures de DIF acquises au 31/12/2014 sont utilisables jusqu’au 31/12/2020. Vous devez les renseigner sur le site de MON COMPTE FORMATION. Les heures de DIF et de CPF sont donc cumulables jusqu’au 31/12/2020.
Vos heures CPF peuvent être abondées par :
Il est souhaitable de faire une demande de CPF dès votre admission à un programme. La demande de CPF peut se faire de façon autonome sans demande d’autorisation auprès de l’entreprise pour des formations sur le temps personnel ou de façon conjointe avec la Direction des RH de votre entreprise. Pour les demandeurs d’emploi, vous devez faire une demande auprès de Pôle Emploi ou d’un CEP (Conseiller en Evolution Professionnelle).
Le congé individuel de formation (CIF) disparaît, remplacé par le compte personnel de formation (CPF) de « transition professionnelle », destiné à accompagner un changement de métier ou de profession.
Le dispositif est financé de façon transitoire par les Fongecif, puis, au plus tard fin 2019, par de nouvelles instances : les commissions paritaires interprofessionnelles régionales (CPIR), chargées également d’apprécier la pertinence des projets et d’autoriser leur réalisation.
Les opérateurs du conseil en évolution professionnelle (CEP) accompagnent les salariés dans le cadre de leurs projets de transition professionnelle : Pôle emploi, APEC, missions locales et Cap emploi sont maintenus en tant qu’opérateurs du CEP, de nouveaux opérateurs régionaux sélectionnés sur la base d’un appel d’offres national en 2019 apparaissent.
La loi prévoit un accès au CPF de transition professionnelle pour les salariés démissionnaires, ainsi que la possibilité pour eux de bénéficier de l’assurance chômage.
Plusieurs conditions :
avoir une ancienneté spécifique? avoir un projet de reconversion professionnelle nécessitant le suivi d’une formation ou de création/reprise d’entreprise.
La caractère réel et sérieux du projet devra être attesté par la CPIR. Le salarié démissionnaire devra obligatoirement être accompagné par un CEP pour élaborer son projet de reconversion professionnelle.
CODE CPF DE L’EXECUTIVE MBA ISG+EPITA : 15747
TITRE RNCP n° 9102
Qu’est-ce que c’est ?
Pour les projets d’évolution de carrière ou d’adaptation au poste de travail en accord avec l’entreprise, la PP est un dispositif à la disposition des entreprises, gérée directement par l’entreprise, qui effectue toutes les démarches. Elle fait appel à l’OPCO, qui est son interlocuteur privilégié et unique.
Le salarié sera informé des modalités lors des présentations en amphithéâtre.
L’un des critères de prise en charge est la qualité de la formation, notamment :
Quelles sont les démarches ?
Le plan de développement des compétences remplace le plan de formation le 1er janvier 2019.
Les deux catégories existantes du plan disparaissent, au profit d’une nouvelle distinction : actions obligatoires ou nécessaires et autres actions.
Il est désormais possible de réaliser des formations en situation de travail (FEST), en plus des formations en présentiel ou en tout ou partie à distance.
En parallèle, la notion d’action de formation est simplifiée, avec une nouvelle définition : « parcours pédagogique permettant l’atteinte d’un objectif professionnel ». Les 14 catégories légales d’actions de formation jusqu’alors en vigueur disparaissent.
Plus d’informations ici.
25 000€
sur 2 ans
756 heures
de formation
Titre RNCP 9102* Expert en management des systèmes d’information
Rentrée en
Octobre
Eligible
au CPF
Pourquoi un cadre qui occupe déjà une bonne position dans une entreprise et qui, de surcroît, possède une solide expérience éprouve-t-il encore le besoin de se former ? Passés un certain seuil de carrière, les cadres ont besoin d’une mise à niveau afin de franchir un dernier cap et acquérir la hauteur de vue nécessaire aux vrais leaders. Dans un contexte où les techniques évoluent très rapidement, ils doivent également s’adapter aux bouleversements en cours, apprendre à repérer les signaux faibles, de sorte à savoir organiser le changement. Même franchi un certain niveau de poste, et avant la retraite, de nombreux cadres éprouvent le besoin de faire le point afin de se surpasser encore pour atteindre ou préserver leur excellence. Avec les conseils de nos experts, vous pourrez vous orienter vers le MBA pour cadres répondant le mieux à vos besoins. L’obsolescence de vos connaissances n’est pas une fatalité, vous pouvez évoluer en vous formant au management, à la finance, à l’innovation et à toutes les approches qui feront de vous un manager complet.
Si les cadres décident de suivre une formation MBA, c’est souvent par envie de progresser. Selon les organismes de formation comme l’IFG-CNOF, un MBA constitue un bon moyen d’enrichir son CV et de se rendre légitime pour postuler à des postes plus stratégiques et mieux rémunérés. Un MBA pour cadres représente également une solution efficace pour ceux qui désirent changer de métier. La transversalité d’un MBA ou bien sa spécialisation vous permettent d’élargir et d’approfondir votre panel de compétences et ainsi d’être en mesure de bifurquer vers des métiers ou des domaines différents. Avec un MBA, un cadre peut, entre autres, revêtir le statut d’expert et fonder son cabinet, voire créer ou développer sa propre entreprise. La formation est d’autant plus enrichissante qu’elle lui permet de multiplier ses contacts et d’échanger ses savoir-faire avec d’autres cadres ou bien de jeunes talents.
Le concept « part-time » appliqué dans les MBA confère à ces formations une dimension très pratique. Ce sont en effet des programmes d’apprentissage dédiés spécialement aux professionnels. Suivre une formation à temps plein serait en effet un projet irréalisable pour un cadre de 35 ans et plus. Non seulement abandonner son travail actuel constituerait pour lui une risque majeur, mais une telle décision l’amènerait à mettre en péril sa vie de famille. C’est particulièrement le cas pour une personne mariée avec des enfants à charge.
En optant pour un MBA ou Master of business administration, un cadre a le privilège de se former à mi-temps. Les salariés peuvent dans certaines conditions profiter du financement de l’entreprise. En contrepartie, ils sont tenus d’utiliser leurs nouvelles compétences acquises dans le cadre du MBA au profit de la société. L’approche de l’Executive MBA Epitech permet de réaliser cette formation à mi-temps voire complètement hors du temps de travail.
Créé en 1980 par Marc Sellam, IONIS Education Group est aujourd’hui le premier groupe de l’enseignement supérieur privé en France. 25 écoles et entités rassemblent dans 18 villes en France et à l’International plus de 28 500 étudiants en commerce, marketing, communication, gestion, finance, informatique, numérique, aéronautique, énergie, transport, biotechnologie et création… Le Groupe IONIS s’est donné pour vocation de former la Nouvelle Intelligence des Entreprises d’aujourd’hui et de demain. En 2017, le Groupe IONIS a élargi ses frontières avec la création de campus urbains interdisciplinaires dans des métropoles étrangères (Barcelone, Berlin, Bruxelles, Genève et bientôt New York). Ouverture à l’International, grande sensibilité à l’innovation et à l’esprit d’entreprendre, véritable culture de l’adaptabilité et du changement, telles sont les principales valeurs enseignées aux futurs diplômés des écoles du Groupe. Ils deviendront ainsi des acteurs-clés de l’économie de demain, rejoignant nos réseaux d’Anciens qui, ensemble, représentent 75 000 membres.
