COMMENT FINANCER VOTRE EXECUTIVE MBA

756 HEURES DE FORMATION

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20 HEURES DE COACHING

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1 SÉMINAIRE LEADERSHIP

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DES INTERVENANTS D'EXCEPTION

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1 RÉSEAU PUISSANT

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1 DIPLÔME RNCP NIVEAU 1

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1 VOYAGE À SAN FRANCISCO

=

25 000€

Dans le cadre de l’Executive MBA ISG+EPITA le scénario idéal est d’être salarié (donc non TNS pour les entrepreneurs) et de convention Syntec. 

Il est alors possible de bénéficier de la période de professionnalisation.

Échangez gratuitement avec nos conseillers de carrières pour évaluer vos chances d’obtention d’un financement

 

Une version full online de l’Executive MBA est également accessible.

FORMAT BLENDED

 

Alternance online et présentiel un samedi par mois

FORMATION

 

En français et en anglais

FORMAT FULL ONLINE

 

A côté des cours sur la plateforme online, tous les présentiel peuvent également être suivis à distance

DUREE

 

20 mois

RENTREES

 

Octobre 2021

PRE-REQUIS

 

Bac+3/+4

5 ans d’expérience professionnelle
Une évolution de carrière dans l’IT

Prochaine Rentrée : le 6 Octobre 2021

Tarif : 25 000 € TTC

Tarif spécial « Early Birds » (jusqu’au 1er avril) : 23 000 € TTC

 

EARLY BIRD

 

Réduction de 2000 € TTC sur les frais pédagogiques pour toute candidature déposée avant le 01/04

L'aide au financement par l'Executive MBA ISG+EPITA

Pour vous aider à réaliser ce projet, l’EXECUTIVE MBA ISG+EPITA propose des solutions de financement complémentaires, adaptées à votre profil et/ou à vos besoins.

Suivre un programme de formation continue représente un investissement important pour votre carrière. Nous vous accompagnons dans votre démarche pour vous aider à trouver les solutions de financement adaptées à votre profil et votre projet professionnel.

Cleasy DIATANTU,
Responsable des Admissions
cleasy.diatantu@epitech.eu

01 84 07 40 22

DISPOSITIFS A L'INITIATIVE DU SALARIE

Un échéancier de paiement est mis en place pour la partie financement personnel. De façon générale, nous privilégions un échéancier mensuel par prélèvement automatique.

Vous pouvez contracter des prêts bancaires afin de faciliter le financement personnel de votre formation.

Les salariés et demandeurs d’emploi sont éligibles au CPF (Compte Personnel de Formation). Vous devez vous connecter au site de MON COMPTE FORMATION pour gérer votre demande et connaître le nombre d’heures qui pourront être financées dans le cadre du CPF (jusqu’à 150 heures grâce à votre ancienneté). Vos heures CPF peuvent être abondées par vous-même, votre entreprise ou votre OPCO.

Il est souhaitable de faire une demande de CPF dès votre admission à un programme. La demande de CPF peut se faire de façon autonome sans demande d’autorisation auprès de l’entreprise pour des formations sur le temps personnel ou de façon conjointe avec la Direction des RH de votre entreprise. Pour les demandeurs d’emploi, vous devez faire une demande auprès de Pôle Emploi ou d’un CEP (Conseiller en Evolution Professionnelle).

CODE CPF : 15747     TITRE RNCP n° 9102

Le compte personnel de formation (CPF) de « transition professionnelle » est destiné à accompagner un changement de métier ou de profession. Le dispositif est financé par votre Transitions pro régional, chargé également d’apprécier la pertinence des projets et d’autoriser leur réalisation.

Les opérateurs du conseil en évolution professionnelle (CEP) accompagnent les salariés dans le cadre de leurs projets de transition professionnelle : Pôle emploi, APEC, missions locales et Cap emploi et autres opérateurs régionaux.

La loi prévoit un accès au CPF de transition professionnelle pour les salariés démissionnaires, ainsi que la possibilité pour eux de bénéficier de l’assurance chômage.

Plusieurs conditions : avoir une ancienneté spécifique, avoir un projet de reconversion professionnelle nécessitant le suivi d’une formation ou de création/reprise d’entreprise.

La caractère réel et sérieux du projet devra être attesté par Transitions Pro. Le salarié démissionnaire devra obligatoirement être accompagné par un CEP pour élaborer son projet de reconversion professionnelle.

DISPOSITIFS A L'INITIATIVE DE L'ENTREPRISE

Le salarié peut prendre l’initiative de demander à suivre une formation prévue par le plan de développement des compétences de l’entreprise. La loi n’impose aucune procédure : la demande et la réponse sont formulées librement, selon les usages ou les dispositions conventionnelles qui peuvent exister dans l’entreprise. L’employeur est libre de refuser ou d’accepter.

La reconversion ou la promotion par alternance (ex-période de professionnalisation), dite Pro-A, vise à favoriser l’évolution professionnelle et le maintien dans l’emploi des salariés au travers d’un parcours de formation individualisé. 

La Pro-A est mise en œuvre soit par l’employeur, dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise, soit par le salarié.

Le salarié qui souhaite bénéficier d’une reconversion ou promotion par alternance doit en faire la demande à son employeur de préférence par lettre recommandée avec avis de réception.

Veuillez remplir le formulaire de candidature